Смена места жительства всегда сопряжена с определенными проблемами, поэтому решиться на переезд многим людям достаточно сложно. Обычно на этот шаг идут те, кто столкнулся с поиском новых перспектив в профессиональной сфере, переводом на новое место службы, браком или другими серьезными обстоятельствами.
При добровольном или вынужденном переезде в большинстве случаев приходится увольняться с текущего места работы. Для того, чтобы процедура была осуществлена в рамках действующего законодательства, подготовленное заявление на увольнение требуется передать в отдел кадров. В случае если сотруднику нужно срочно выехать в другой город или страну, ему придётся обращаться к руководству, чтобы не отрабатывать срок, предусмотренный в ТК.
Что говорит закон?
Согласно установленным в законе правилам, смена места жительства не является веским обстоятельством, которое может повлиять на срок времени отработки перед увольнением человека, решившего добровольно покинуть компанию. Однако прекращение трудовых отношений все же может произойти сразу после написания увольняющимся работником соответствующего заявления. Это не запрещено.
В нормативных документах подробная информация о сокращении срока отработки не представлена. Однако в ст. 80 ТК РФ прописано несколько условий увольнения работников, которые косвенно связаны с переездом. К ним относятся:
- достижение человеком пенсионного возраста;
- поступление в ВУЗ;
- нарушение сотрудником законодательных норм или условий трудового договора.
При наличии хотя бы одного из перечисленных условий, наниматель должен уволить работника, не требуя от него двухнедельной отработки. Также отрабатывать какой-либо срок не нужно военнослужащим, которых переводят служить в другой регион страны.
Таким образом получается, что сам переезд, а также перевод супруга или супруги считается уважительной причиной, но при этом только косвенной. Это значит, что работодатель вправе установить срок отработки при получении заявления на увольнение. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций, увольняющемуся сотруднику необходимо сразу указать на наличие особых условий, если они имеют место быть.
Особенности процедуры увольнения
Поскольку переезд человека на новое место жительства не является веской причиной для быстрого расторжения трудового договора без отработки, после подачи заявления от работника выполняется стандартная процедура, также как и при любом увольнении по собственному желанию. Действия работником выполняются в следующей последовательности:
- Подача работодателю заявления об увольнении, в котором заявителем указана точная дата прекращения выполнения им профессиональных обязанностей в рамках занимаемой должности.
- Получение согласия (отказа) на расторжение текущего трудового договора (контракта) в ускоренном порядке.
- Отработка в течение четырнадцати дней (в случае получения отказа на досрочный разрыв трудовых отношений).
- Передача документации перед увольнением.
- Ознакомление с приказом об окончательном освобождении от занимаемой должности.
- Получение полного расчета, а также характеристики, трудовой книжки и других документов при необходимости.
Какие нюансы следует учесть при увольнении?
В случае, если удалось получить разрешение руководителя организации на досрочное прекращение трудовых отношений, необходимо отразить его на бумаге. Если на заявлении будет оформлена соответствующая резолюция от начальника, то никаких проблем при увольнении возникнуть не должно.
Важно учитывать, что переезд компании в другой населенный пункт или регион не относится к обстоятельствам, разрешающим увольнять сотрудников без отработки. Обычно организации пытаются сохранить весь штат полностью и предлагают работникам продолжить выполнение своих профессиональных обязанностей. Тех сотрудников, кто отказывается от предложения, увольняют в связи с невозможностью их переселения на новое место жительства.
Как правильно подать заявление?
Заявление увольняющемуся сотруднику рекомендуется писать по образцу, который имеется в компании. В том случае, если работник переезжает на новое место жительства, ему необходимо заполнить бланк стандартным способом, указав в нем личные данные, а также причину внезапного прекращения трудовых отношений. Если заявление заполняется по шаблону, это минимизирует вероятность допущения каких-либо ошибок в документе.
Общего типового бланка заявления, утвержденного на законодательном уровне, не существует. Это значит, что его можно составить в произвольной форме, соблюдая при этом определенные требования:
- название организации и личные данные сотрудника должны быть размещены в левом углу листа;
- если у работника имеется веская причина на увольнение без необходимости отработки, ее нужно указать в заявлении;
- в документ в обязательном порядке вносится желаемая дата прекращения выполнения трудовых обязанностей;
- в нижней части листа должны находиться: дата написания, подпись заявителя.
Несколько полезных советов
В тексте заявления на увольнение лучше не использовать фразу “прошу уволить с …..”. Она может быть истолкована двояко. Рассмотрев документ, работодатель может оформить увольнение после указанного числа, а не в конкретную дату.
Готовое заявление лучше передавать лично руководителю, если это возможно. Если сделать это не получается, следует передать бумагу начальнику отдела кадров организации или секретарю. В качестве альтернативного варианта можно рассмотреть отправку заявления руководителю заказным письмом.
Чтобы повысить шансы на сокращение срока отработки, к оформленному заявлению можно приложить любые документы, в которых имеется подтверждение необходимости переезда. Вынужденное увольнение с места работы можно подтвердить копией документа о снятии с регистрации по постоянному месту жительства, приказом о переводе офицера на новое место службы и т.п. Наличие таких бумаг не обязательно, но они могут повлиять на решение руководителя при рассмотрении заявления увольняющегося сотрудника.
Процесс оформления приказа
Сотруднику необходимо знать, что полное прекращение трудовых отношений с его работодателем произойдет только после того, как руководитель подпишет соответствующий приказ. Причины увольнения работника, меняющего место жительства, в этом документе не дублируются. Заявление об увольнении является основанием для оформления приказа, поэтому обязательно прикладывается к нему в качестве дополнения.
Запись в трудовой книжке по закону не должна содержать сведений о смене сотрудником места жительства. В ней указывается то, что он уволен по собственному с занимаемой им должности со ссылкой на сложившиеся у человека обстоятельства.
Пример: Женщина увольняется из компании, в связи с тем, что ее супруга переводят служить в другой регион. В трудовой запись будет выглядеть следующим образом: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга, согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ”. Главным основанием для записи будет являться приказ на увольнение с аналогичной информацией.
Личная карточка работника заполняется только после того, как будет подготовлен приказ на его увольнение и внесена актуальная запись в его трудовую книжку.
Заключительный этап
В день увольнения работнику сразу выдают комплект документов. В него входят:
- трудовая книжка с новой записью об увольнении с работы с точной ссылкой на статью ТК РФ;
- справка с информацией о страховых взносах;
- актуальная выписка из СЗВ;
- справка со сведениями о заработной плате, которую получал сотрудник в течение двух последних лет.
Уволившийся работник перед переездом https://переездыпороссии.рф/ при необходимости может запросить и другие бумаги, которые непосредственно связаны с его прошлой трудовой деятельностью. Максимальный срок исполнения запроса работодателем составляет 3 рабочих дня.
Выплаты при увольнении в связи с переездом
После прекращения трудовых взаимоотношений каждый уволенный работник имеет право сразу получить полный расчет. При этом окончательная дата расчета должна соответствовать дате увольнения, которая отражена в приказе.
Уволившийся сотрудник, согласно действующему законодательству, должен получить в обязательном порядке следующие выплаты:
- последнюю зарплату за полностью или частично отработанный месяц на основании табеля рабочего времени и других документов;
- компенсацию за неиспользованные работником дни отпуска;
- больничные за последний месяц (при их наличии);
- другие компенсации, которые предусмотрены ТК и трудовыми соглашениями компании.
Внимание! Все виды материальной помощи, а также премии и другие стимулирующие выплаты, обязательно должны сохраняться в итоговом расчете в полном размере.
Супругам действующих военнослужащих при срочном увольнении, связанном со сменой места жительства также положены дополнительные выплаты на основании Приказа МО 265 от 11.07.2002 г. Средства выплачиваются не работодателями, а местными властями. Чтобы жена военного смогла получить деньги, организация, в которой она работала, должна предоставить сведения о ее среднем заработке за последний год.
Как быстро уволиться при смене места жительства?
Так как переезд работника на новое место относится к косвенным причинам увольнения, наниматель не должен освобождать от двухнедельной отработки. Однако решить вопрос о быстром увольнении и оперативном расторжении трудового договора все же реально. Сотрудник может пойти одним из четырех путей:
- Договориться с работодателем. Это самый простой способ, но в некоторых случаях руководители категорически на соглашаются идти навстречу сотрудникам и не желают сокращать срок отработки.
- Подать срочное заявление на отпуск. Этот вариант подходит для тех, у кого остались дни отпуска за отработанный период.
- Выйти на больничный по время отработки.
- Уволиться по соглашению сторон. Этот способ очень удобен в том случае, если варианты быстрого расторжения контракта были оговорены заранее. Когда работник сообщает о дате завершения трудовых отношений, его увольняют из компании одним днем.
Несмотря на то, что в недочеты, существующие в трудовом законодательстве, создают много неудобств при увольнении работников, планирующих переезд, большинство работодателей идут им навстречу и не требуют отрабатывать весь двухнедельный срок. Практически всегда смена места жительства человеком связана с серьезными обстоятельствами, поэтому руководители организаций не препятствуют просьбам сотрудников, а стараются поступать по совести.
Вывод из всего вышесказанного заключается в том, что решать вопрос о быстром прекращении трудовых отношений лучше путем переговоров. Если заранее объяснить руководителю организации причину внезапной смены места жительства, шансы на быстрое увольнение существенно увеличатся.
Если вам гужен срочный переезд по России под ключ, обращайтесь в компанию https://переездыпороссии.рф/
Загрузка...
